Monitoring w miejscu pracy – w jakich okolicznościach i kiedy może być stosowany?

20.05.2019 r. Zgodnie ze zmianami, które weszły w życie 4 maja 2019 roku, w zakładzie pracy możliwe jest monitorowanie: pomieszczeń sanitarnych, szatni,  tołówek, palarni. Monitoring tych miejsc możliwy jest tylko, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Jednocześnie warunkiem monitoringu w tych miejscach jest nienaruszanie godności oraz dóbr osobistych pracownika. Pracodawca nie może natomiast monitorować pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. W związku ze zmianami, monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga także uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa...

Czytaj dalej